公司要求员工周六无偿加班，在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的周六无偿加班
法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 若公司实行标准工时制，要求员工周六加班即占用了员工的休息时间，属于加班情形。依据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排工作且不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的加班报酬。
违法情形
- 强迫加班：未经协商，用人单位强制要求劳动者周六加班，或以辞退、扣工资等方式变相强迫加班，这违反了《劳动法》关于加班需协商一致的规定。
- 不支付加班费且不安排补休：若用人单位既未支付加班费，也未安排补休，则违反了《劳动法》关于加班补偿的规定。
二、特殊工时制度下的周六加班
- 综合计算工时工作制：对于某些行业或岗位，如交通、铁路等，可能采用综合计算工时工作制。在此制度下，工作时间可根据实际情况灵活安排，包括周六加班，但需确保周期内平均工作时间不超过法定标准，且应保证劳动者休息权利。不过，即使实行综合计算工时工作制，若周六加班未支付加班费或未安排补休，仍可能构成违法。
- 不定时工作制：对于高管、销售人员等难以确定固定工作时间的岗位，可能实行不定时工作制。但此类岗位周六加班的合法性也需根据具体合同约定及工作性质判断，且同样应保障劳动者的休息权益和获得加班补偿的权利。
三、应对措施与建议
与公司协商
- 员工应首先尝试与公司友好协商，明确指出无偿加班违反了法律规定，并要求公司支付加班报酬或安排补休。这有助于维护员工的合法权益，同时保持与公司的良好关系。
保留证据并采取法律手段
- 如果协商无果，员工应妥善保留相关证据，如加班考勤记录、工作成果展示、聊天记录、邮件等，以证明加班事实。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付加班报酬。
- 若问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班报酬及相应的经济补偿。
寻求工会帮助
- 员工还可以考虑寻求工会的帮助，工会作为劳动者的代表，有义务维护员工的合法权益。
四、特殊情况说明
- 尽管员工有权拒绝无偿加班，但在某些极端或紧急情况下，如涉及公共安全或重大生产事故的处理，员工可能需要基于社会责任和公司要求进行加班。然而，在这种情况下，公司仍然需要按照法律规定支付加班报酬或安排补休。
总结来看，公司要求员工周六无偿加班在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的合法权益，并采取适当的措施与公司沟通并寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。