结论前置：
- 一般情况下，无偿加班是违法的。用人单位安排劳动者加班，应当依法支付加班费。
- 但在某些特殊情况下，如紧急处理自然灾害或实行不定时工作制的特殊行业岗位，无偿加班可能合法。
一、一般情况下无偿加班的违法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：
- 用人单位未经劳动者同意强制要求加班且不支付加班费，违反了上述规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝无偿加班，并可通过法律途径维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、特殊情况下无偿加班的合法性
紧急情况：
- 根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。在这些情况下，劳动者可能需要无偿加班，但这是从维护公共利益、社会秩序及应对紧急状况的角度出发，法律允许用人单位作出这样的安排。
特殊行业或岗位：
- 经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，在特定条件下可能不存在常规意义上的加班工资。例如，高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，其工作时间不固定，经审批后通常不享受常规的加班工资。但需要注意的是，即使实行不定时工作制，用人单位也应保障劳动者的休息权，避免过度加班。
三、劳动者权益保护建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括正常工作时间、加班工资支付标准等。在遇到无偿加班情况时，能够明确自己的权益是否受到侵害。
与用人单位沟通：
- 劳动者应与用人单位进行沟通，明确加班的安排和补偿方式。如果用人单位要求无偿加班，劳动者可以提出异议并要求支付加班费或安排补休。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在权益受到侵害时提供证明。这些证据对于后续维权至关重要。
维权途径：
- 如遇无偿加班情况且协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法调查处理。同时，劳动者还可选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议，维护自己的合法权益。
综上所述，无偿加班在一般情况下是违法的，但在特定特殊情况下可能不被视为违法。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到无偿加班情况时及时采取合法措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。