老板让员工无偿加班，这种行为通常是违法的。下面我从几个角度来详细解释一下：

1. 法律规定角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 同时，《劳动法》也明确规定了，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，除非有特殊情况且与劳动者协商一致，否则老板不能单方面要求员工无偿加班。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些老板可能会以各种理由要求员工加班，比如项目紧急、任务繁重等。但是，这并不意味着员工就必须无偿加班。员工有权拒绝不合理的加班要求，或者要求老板支付相应的加班费。
   • 如果员工被迫无偿加班，可以保留相关证据（如加班记录、工作邮件、聊天记录等），以便在后续维权时使用。

3. 维权途径角度：

   • 如果员工遇到老板要求无偿加班的情况，可以先尝试与老板进行沟通协商，表达自己的诉求和权益。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，要了解自己的劳动权益和法律规定，不要轻易被老板的要求所左右。
• 在遇到不合理加班要求时，要勇敢站出来维护自己的权益，不要害怕得罪老板或失去工作。因为从法律角度来看，员工有权拒绝不合理的加班要求，并要求老板支付相应的加班费。
• 如果确实需要加班，也要与老板明确加班时间和加班费等事项，并保留好相关证据以备不时之需。

总之，老板让员工无偿加班是违法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。