老板不给加班费是违法的，这一行为不仅违反了劳动法律法规，还可能使老板面临多重法律责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

民事责任

1. 支付加班费及赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若你应得加班费2000元且老板未支付，经劳动行政部门责令后仍未支付，则老板除需支付2000元加班费外，还需支付1000-2000元的赔偿金。

2. 劳动者解除合同及经济补偿

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如你因老板不支付加班费而解除合同，且在公司工作了3年2个月，则老板应支付3.5个月工资的经济补偿。

行政责任

• 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，对于不支付加班费的行为，可给予警告、责令改正等行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

刑事责任（极端情况）

• 若老板拒不支付加班费等劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，此类行为可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

劳动争议解决途径

• 你有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费。一旦你胜诉，用人单位除需支付拖欠的加班费外，还需承担诉讼费用等成本。

特殊保护规定（针对特定群体）

• 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应每天安排1小时哺乳时间。若用人单位违反规定安排加班，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求改正违法行为并主张赔偿或补偿。

建议行动：

1. 收集证据：保留好加班记录、工资条、劳动合同等证据，以证明你存在加班事实且未获得加班费。
2. 与老板协商：首先尝试与老板沟通，要求支付拖欠的加班费。
3. 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

老板不支付加班费是违法的，你有权通过法律途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。