老板在未经协商一致的情况下强制要求员工无偿加班，且不符合法定特殊情况，是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。若老板未经协商，直接要求员工无偿加班，显然违反了这一规定。

二、特殊情况下的加班例外

虽然一般情况下加班需要协商，但在某些特定情况下，用人单位安排加班不受上述时间限制。这些特殊情况包括：

1. 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

然而，这些特殊情况并不包括老板单纯为了完成生产任务或提高经济效益而要求的无偿加班。因此，在大多数情况下，老板要求员工无偿加班都是违法的。

三、员工权益保护措施

如果老板强制要求员工无偿加班，且不符合上述特殊情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。

四、法律后果

如果老板强制要求员工无偿加班的行为被认定为违法，那么老板可能会面临以下法律后果：

1. 支付加班工资：根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，老板需要支付员工应得的加班工资。
2. 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
3. 民事赔偿：如果员工的合法权益受到侵害，还可以要求老板承担民事赔偿责任。

建议：作为员工，在面对老板强制要求无偿加班的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位增强法律意识，遵循劳动法规，构建和谐的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。