公司要求员工无偿加班，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，加班必须基于双方协商一致，且用人单位需要支付相应的加班费。

违法情形分析

1. 未经协商强制加班：如果公司未经与员工协商，单方面要求员工加班，且不支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 加班时间超限：即使公司与员工协商一致加班，但如果加班时间超过了法律规定的上限（每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），那么超出部分的加班也是违法的。公司需要为此承担法律责任，员工也有权要求公司支付相应的加班费或采取其他补救措施。

3. 不支付加班费：无论加班是否经过协商，也无论加班时间是否超限，只要公司不支付加班费，就构成了违法行为。员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议与后果

• 对于员工：如果公司要求你无偿加班，你可以首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。如果公司拒绝支付加班费或继续强制加班，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，你需要提供相关的证据材料，如加班记录、工资单等，以证明公司的违法行为。

• 对于公司：如果公司被查实存在要求员工无偿加班的违法行为，将面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉和形象。因此，公司应该严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作时间和加班事宜，并支付相应的加班费。

综上所述，公司要求员工无偿加班是违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。