面对公司要求员工无偿加班的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我要明确告诉你，公司要求无偿加班是违法的，你有权利并可以通过多种合法途径来维护自己的合法权益。

一、了解并明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班需与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。
• 加班时间也有明确限制，一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，每月不超过36小时。
• 加班费标准也有明确规定，如延长工作时间应支付不低于工资的150%，休息日工作且不能补休应支付不低于工资的200%，法定休假日工作应支付不低于工资的300%。

二、与公司进行沟通协商

在了解法律规定后，我建议你首先尝试与公司进行沟通协商：

• 选择一个合适的时机和地点，以平和、理性的态度表达无偿加班对你个人生活和工作的负面影响。
• 提出合理的解决方案，如调整工作安排、合理分配任务或给予适当的加班补偿。
• 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并记录沟通内容和结果，以备后续需要。

三、全面收集并保留证据

如果沟通协商无果，你需要开始全面收集并保留相关证据，以证明公司存在无偿加班的违法行为：

• 考勤记录：包括电子考勤截图或纸质考勤表照片等。
• 工作记录：如工作任务、工作报告、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明你确实在加班。
• 证人证言：如果有同事愿意为你提供书面证言，那将是非常有力的证据。

四、依法拒绝无偿加班并寻求外部帮助

在收集到足够证据后，你可以依法拒绝无偿加班，并考虑寻求外部帮助：

• 礼貌而坚定地拒绝公司的无偿加班要求，并说明你的法律依据和公司要求的违法性。
• 向劳动监察部门投诉，提供加班证据和沟通记录。劳动监察部门将调查核实并依法处理。
• 如果权益受到较大侵害，你还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，详细说明加班事实和维权措施。劳动仲裁机构将审理并作出裁决。

五、考虑极端情况下的解除劳动合同

在极端情况下，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你加班，你可以依据《劳动合同法》的相关规定立即解除劳动合同，无需事先告知公司。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。

六、保持冷静理智并咨询专业律师

在整个过程中，保持冷静理智是非常重要的。避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。同时，如果你对劳动法相关规定不够了解或认为自身权益受到严重侵害，建议及时咨询专业律师的意见，以获取专业的法律支持和指导。

综上所述，面对公司要求无偿加班的情况，你有多种合法途径可以维护自己的权益。通过了解法律规定、与公司沟通协商、全面收集证据、依法拒绝无偿加班、寻求外部帮助以及必要时考虑解除劳动合同等途径，你可以有效地应对这一问题并确保自己的合法权益得到保障。