公司要求员工免费加班属于违法行为，员工有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 加班时长限制：根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。公司强制要求员工免费加班，很可能超出这一法定时长限制。
- 加班工资支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司要求免费加班，明显违反了关于加班工资支付的规定。
从员工应对措施角度
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己对于免费加班的不满和担忧，同时向公司说明相关法律规定，争取让公司认识到其行为的违法性，从而改变要求免费加班的做法。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并责令其改正。投诉时，员工需要提供相关证据，如加班记录、工资条、与公司的沟通记录等，以证明公司存在要求免费加班的违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
从证据收集角度
- 加班记录：员工可以通过打卡记录、工作安排通知、工作邮件等方式来证明自己存在加班的事实。如果是电子形式的记录，要注意保存好原始载体，如手机、电脑等；如果是纸质形式的记录，要确保其真实性和完整性。
- 工资条：工资条可以证明公司是否支付了加班工资。如果工资条上没有显示加班工资的支付情况，或者显示的加班工资数额与实际应得的数额不符，都可以作为证据使用。
- 与公司的沟通记录：如前文所述，与公司协商过程中的聊天记录、邮件等沟通记录，可以证明员工已经向公司表达了对免费加班的不满，以及公司存在要求免费加班的行为。
如果你遇到公司要求免费加班的情况，可以按照上述方法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。