面对免费加班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。
   • 加班费的标准通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 收集证据：

   • 保留加班记录，如加班通知、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些都可以作为证明你加班事实的证据。
   • 如果可能的话，让同事或上级在加班记录上签字确认，以增加证据的可信度。

3. 与用人单位协商：

   • 在掌握了加班证据后，可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对免费加班的不满，并要求按照法律规定支付加班费。
   • 协商时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的冲突。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
   • 投诉时需要提供详细的加班证据和用人单位的违法事实。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法律程序进行维权。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，先评估自己的职业发展和与用人单位的关系。如果加班是偶尔的且用人单位态度良好，可以考虑通过沟通解决问题；如果加班是长期的且用人单位态度恶劣，则需要坚决维护自己的权益。
• 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的第三方。

面对免费加班的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。