免费加班在多数情况下是违反劳动法的。以下是对此问题的详细分析：
一、免费加班的违法性
加班协商与工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并确保不违反法律规定的工时限制。
- 免费加班，即用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，显然违反了加班协商和工时制度的规定。
加班报酬的法律规定：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，必须按照法律规定的标准支付加班费用。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 免费加班未支付任何加班费用，因此违反了关于加班报酬的法律规定。
二、特殊情形下的加班
虽然一般情况下免费加班是违法的，但也存在一些特殊情形下的加班可能无需支付报酬，如：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。
然而，这些特殊情形并不常见，且通常会有明确的法律或政策依据。用人单位不能以这些特殊情形为借口，规避支付加班费用的法律责任。
三、劳动者的权益保护
拒绝免费加班的权利：
- 如果用人单位要求员工免费加班，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
维权途径：
- 若用人单位以此为由对劳动者进行处罚或解除劳动合同，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明用人单位存在违法加班行为。
经济补偿：
- 若因用人单位违法安排加班导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。这包括因加班未支付报酬而产生的损失、因用人单位处罚或解除劳动合同而产生的损失等。
四、用人单位的合规建议
遵守加班协商程序：
- 用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者进行充分协商，并达成一致意见。未经协商一致，不得擅自安排加班。
控制加班时长：
- 用人单位应严格控制加班时长，确保每日加班不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。
支付加班费：
- 用人单位应按照法律规定的标准支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，免费加班在多数情况下是违反劳动法的。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的休息权益和加班报酬得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，勇于维护自身的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。