针对您“不想加班且没有加班费”的情况，核心结论是：您有权拒绝不合理的加班要求，同时可通过多种途径争取应得的加班费。 以下是具体分析和建议：

1. 拒绝加班的法律依据与合理性
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未与您协商或超出法定时长，您有权拒绝加班。
   例外情形：若遇自然灾害、事故等紧急情况（如《劳动法》第42条规定的情形），劳动者需配合加班，但公司仍需支付加班费。

2. 争取加班费的途径
   若公司未支付加班费，您可通过以下步骤维权：

   • 收集证据：保留加班通知、考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工作邮件或聊天记录等，证明加班事实及公司未支付费用。
     
   • 与公司协商：以书面形式（如邮件）向公司提出支付加班费的要求，明确加班时间、应得费用及法律依据，留存沟通记录。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：若协商和投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的经济补偿。

3. 注意事项与风险提示

   • 避免“自愿加班”陷阱：若公司以“自愿”名义要求加班，需确认是否真正自愿。若存在隐性强制（如不加班扣绩效、影响晋升），仍属违法。
     
   • 离职后的维权：即使已离职，您仍可在离职后1年内主张在职期间的加班费，但需尽快行动以避免超过仲裁时效。
     
   • 保留劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等是维权的基础，务必妥善保存。

总结建议：首先明确拒绝非法加班，同时通过合法途径主张加班费。若公司态度强硬，建议优先投诉或仲裁，以法律手段维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步为您梳理维权方案。