面对春节加班却没有获得加班费的情况，您确实有权通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如春节）安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是您维权的重要法律依据。
二、与用人单位协商
- 准备充分：在与用人单位沟通前，建议您先整理好加班的具体日期、时长以及相关的法律条款，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的诉求。
- 友好沟通：选择一个合适的时间，以平和的态度与人力资源部门或上级领导进行沟通。明确指出春节加班的事实以及您应获得的加班费标准，要求单位按照法律规定支付。
- 保留记录：为了确保沟通的有效性，建议您以书面形式（如邮件）进行沟通，并保留好相关的沟通记录。
三、收集证据
如果协商无果，您需要开始收集证据以支持自己的维权行动。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：证明您加班的事实和时间。
- 加班通知：如果用人单位有书面加班通知，也应妥善保存。
- 工资条：证明您平时的工资水平以及加班费的支付情况（或未支付情况）。
四、向劳动监察部门投诉
- 提交投诉：在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交投诉时，请确保提供完整的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。
- 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查并采取相应的措施，如责令用人单位支付拖欠的加班费、加付赔偿金等。
五、申请劳动仲裁
- 准备材料：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等材料。
- 参加审理：劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。在审理过程中，请保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作。
六、提起诉讼
- 不满意仲裁结果：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院审理：法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位不执行判决，您可以申请强制执行以保障自己的权益。
七、注意事项
- 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者的月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
- 自愿加班：如果是您自愿加班而非用人单位安排的加班，通常不能要求支付加班费。
- 合法合规维权：在维权过程中，请确保自己的行为合法合规，避免采取过激手段。
综上所述，春节加班未获加班费是违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。