针对您提出的“节假日上班没有加班费怎么办”这一问题，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一个条理清晰、逻辑严密的解决方案：

一、与用人单位协商

首先，我建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通时，您可以明确指出：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 加班事实：展示您的加班记录、工作邮件、考勤记录等具体证据，以证明您在节假日确实加班。
3. 诉求明确：明确要求用人单位依法支付您应得的加班费。

在沟通过程中，建议您保留好所有沟通记录，无论是面对面交流、电话沟通还是电子邮件、即时通讯工具的记录，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好以下证据材料：

1. 身份证明：如身份证、工作证等。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条等。
3. 加班证据：如考勤记录、加班通知、工作记录等，以证明您在法定假日确实加班。

投诉可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）进行，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

仲裁申请书应详细载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

当劳动仲裁无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意时，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼前，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行提交。

法院受理案件后，会安排开庭审理。在审理过程中，您需承担举证责任，证明自己在法定假日加班且用人单位未支付加班费的事实。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。如用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行，以确保自己的合法权益得到最终实现。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，您应妥善保留所有与加班和加班费相关的证据，包括加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将是您维权的有力支持，有助于证明加班事实和用人单位的违法行为。

综上所述，您在法定假日上班却未获得加班费时，应通过合法途径积极维护自己的权益。从与用人单位协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都应谨慎操作，确保自己的权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。