结论：工作两年节假日上班却没有加班费，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日上班，您有权获得三倍工资的加班费。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对加班费的诉求，并引用相关法律法规作为依据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，请提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以支持您的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工作记录、考勤表、工资条等能够证明您节假日上班且未获得加班费的材料。
   • 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效性限制，超过一定期限可能无法再主张权利。
   • 了解程序：在维权前，建议您先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

4. 后续建议：

   • 在成功获得加班费后，建议您与用人单位重新审视劳动合同和规章制度，确保其中明确规定了加班费的支付标准和方式，以避免未来再次发生类似纠纷。
   • 如果用人单位存在多次违法行为或拒不改正的情况，您可以考虑向更高级别的劳动行政部门或司法机关寻求帮助，以进一步维护自己的合法权益。