结论前置：针对您提出的“法定节假日加班只给法定节假日加班费，其它几天上班没有加班费”的问题，这通常是不符合法律规定的。下面我将从法律规定、加班费计算、维权途径等角度为您详细分析。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，除了法定节假日当天应支付三倍工资外，如果其他休息日（如周末）被安排工作且不能安排补休的，也应支付两倍工资作为加班费。若用人单位未支付，则违反了法律规定。
加班费计算角度：
- 法定节假日加班费：通常按照劳动者日工资或小时工资的300%计算。具体公式为：法定节假日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数。
- 休息日加班费（如周末）：若不能安排补休，则按照劳动者日工资或小时工资的200%计算。具体公式为：休息日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
- 若您在其他休息日也工作了但未获得加班费，可以根据上述公式计算应得的加班费，并与用人单位进行核对。
维权途径角度：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
进一步思考：
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策，有助于您更好地维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。