法定节假日被要求加班但未获得加班费，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，具体维权方式如下：

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：你可以选择合适的时间，以面对面或书面形式与上级领导或人力资源部门负责人进行沟通。
   • 沟通内容：明确表达自己在法定节假日加班的事实，并依据《劳动法》等相关法律法规，说明自己应获得加班费，提出支付请求。在沟通过程中，保持诚恳和理性的态度，有助于问题的友好解决。
   • 准备材料：为了支持你的诉求，准备好加班记录、工资单等初步证据，这样在沟通时更有说服力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：详细收集并整理身份证、劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录及同事证言等，这些材料将用于证明劳动关系、加班事实和未支付加班费的情况。
   • 投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或亲自到其办公地点进行投诉。劳动监察部门将调查核实投诉内容，如查证属实，将依法要求用人单位支付加班费，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 提交材料：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将进行审理，并尝试调解。如调解不成，将在规定时间内作出裁决。若你对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 起诉期限：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院受理后将安排开庭审理，你需要充分阐述主张并提供证据。法院将根据事实和法律作出判决，如用人单位不履行判决，你可申请强制执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

注意事项：

• 在整个维权过程中，要特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等，以确保在需要时能够有力支持自己的主张。
• 选择法律途径维权可能需要一定的时间和精力，并伴随一定的法律风险。因此，在决定之前应仔细考虑，并充分了解相关法律法规和程序要求。

面对法定节假日加班但未支付加班费的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，保持理性、冷静的态度，并充分利用法律武器来捍卫自己的合法权益是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。