针对您提出的“公司不给法定假日加班费怎么解决”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付这部分费用，就构成了违法行为。
针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、与公司协商
- 直接沟通：您可以首先尝试与公司相关负责人进行直接沟通，明确指出公司在法定假日未支付加班费的行为违反了法律规定。
- 要求支付：在沟通中，您可以要求公司按照法律标准支付相应的加班费用。
- 保留记录：为了确保后续维权有据可依，建议您在协商过程中保留好相关记录，如沟通记录、邮件等。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备证据：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好存在劳动关系以及公司未支付法定假日加班费的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等。
- 提交投诉：将准备好的证据和投诉材料提交给劳动监察部门，他们将会依法对公司进行调查。
- 等待处理：劳动监察部门在调查后，会责令公司改正并支付加班费。
三、申请劳动仲裁
- 准备材料：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关加班证据等材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，他们将会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。
- 接受裁决：如果仲裁委裁决您胜诉，公司需依法支付加班费。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于考勤记录、工资条、加班通知、沟通记录等。
- 了解法律：在维权前，建议您先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，如果公司不给法定假日加班费，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。