您好，关于法定节假日加班不给加班费如何调休的问题，首先需要明确的是，法定节假日加班是不允许通过调休来替代加班费的支付的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确规定的，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代加班费。

法定节假日加班的补偿原则

1. 必须支付加班费：法定节假日加班，用人单位必须直接支付300%的加班费，这是法律强制规定的，不允许通过调休来规避。

2. 加班费计算方式：

   • 日工资标准通常按照“月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）”来计算。
   • 法定节假日每日加班费则为“日工资 × 300%”。例如，若月薪为6000元，则法定节假日每日加班费约为827.59元。

调休与补休的区别

• 休息日（周末）加班：可以优先安排调休，如果无法调休，则需要支付200%的加班费。
• 法定节假日加班：禁止调休，必须直接支付300%的加班费。

如果用人单位不给加班费怎么办

1. 协商解决：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出加班事实以及依据法律规定应支付的加班费金额，要求用人单位及时支付。

2. 投诉举报：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、加班证明、工资条等）。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁裁决不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决。

建议

• 保留证据：为了维护自己的合法权益，建议您保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
• 了解法律：熟悉《劳动法》等相关法律法规，以便在发生争议时能够准确引用法律条款来维护自己的权益。

总之，法定节假日加班是不允许调休的，用人单位必须支付300%的加班费。如果用人单位不给加班费，您可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。