您好，针对您提出的“法定节假日上班没有加班费怎么办”的问题，我可以给您提供详细的解答和建议。

首先，根据我国的《劳动法》第四十四条，明确规定了用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果您的用人单位没有按照这一规定支付加班费，那么这是违法的，您的权益受到了侵害。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留您在法定节假日加班的记录，如考勤表、加班通知、工作邮件等。
   • 收集您的工资单或银行转账记录，以证明您未收到相应的加班费。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要携带仲裁申请书、您的身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息（部分地区可能不需要）等材料。
   • 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并安排举证期、答辩期、开庭审理等程序。
   • 劳动仲裁通常在60天内结案，如果对裁决书不服，您还可以向法院起诉。

4. 了解加班费计算方式：

   • 在申请劳动仲裁或起诉前，了解加班费的计算方式有助于您更准确地主张自己的权益。
   • 法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

5. 注意法律程序：

   • 在整个过程中，务必遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
   • 申请劳动仲裁或起诉期间，不影响您去新单位工作。

6. 了解加班费缴税情况：

   • 加班费需要缴纳个人所得税，它计入员工工资总额，合并计算个人所得税。

最后，我想强调的是，法定节假日不给加班费是违法的行为，不仅损害了劳动者的权益，也违反了国家的法律法规。作为劳动者，您有权依法维护自己的权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。