针对您提出的“在公司上班不给加班费，法定假日也没有加班费，年休假也没有”的问题，我明确告诉您，公司的这种行为违反了《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、与公司协商
沟通准备：
- 在与公司沟通前，建议您先了解《劳动法》第四十四条和《职工带薪年休假条例》第五条的相关规定，明确自己享有加班费和年休假的权利。
- 准备好加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明您的加班事实和应休未休年假的情况。
沟通方式：
- 选择合适的时间，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
- 明确表达您的诉求，即希望公司支付加班费或安排补休，以及享受年休假或获得相应的年休假工资报酬。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 详细收集并整理好所有能证明劳动关系及公司违法行为的证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资发放记录等。
投诉方式：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话（如12333）或亲自到其办公地点进行投诉。
- 劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查核实。如查证属实，将责令公司限期支付加班费或安排年休假，逾期不支付的还将加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书中需载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需按时参加，提供相关证据支持自己的主张。
- 仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。如您胜诉，公司需按裁决支付加班费和年休假工资报酬。
四、向法院提起诉讼
起诉期限：
- 如您对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院受理后将安排开庭审理。您需充分阐述主张并提供证据。
- 法院将根据事实和法律作出判决。如公司不履行判决，您可申请强制执行。
五、保留证据的重要性
- 在整个维权过程中，您应务必保留好所有与争议相关的证据材料，如加班记录、工作邮件、劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 这些证据将是您维权的有力支持，有助于证明加班事实和公司的违法行为。
六、法律依据
- 《劳动法》第四十四条：规定了法定节假日、休息日安排劳动者工作的加班费支付标准。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：明确了单位不安排职工休年休假应支付的年休假工资报酬标准。
面对公司不支付加班费和不安排年休假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。