法定节假日加班公司不给加班费，劳动者有权依法维权，确保获得应有的加班补偿。以下是具体的维权途径和步骤，以及相关的法律背景和建议：
一、维权途径与步骤
与用人单位协商
- 沟通方式：首先，尝试与用人单位进行友好协商，可以选择面对面沟通或书面形式（如邮件、信函）表达诉求。
- 沟通内容：明确指出自己在法定节假日加班的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，说明应获得不低于工资百分之三百的加班费。同时，提出支付加班费的请求，并保持诚恳和理性的态度。
- 准备材料：准备好加班记录、工资单等初步证据，以支持个人诉求。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打劳动监察投诉举报电话（如12333）或直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
- 准备材料：提交劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等工作记录作为证据，证明劳动关系及加班事实。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉内容，如查证属实，将责令用人单位限期支付加班费，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若投诉仍未解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会将按照法定程序审理，先进行调解，调解不成则进行仲裁裁决。审理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。如不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼前提：对劳动仲裁结果不满意或用人单位未履行仲裁裁决时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院将安排开庭审理，并根据双方证据和法律规定作出判决。如用人单位不履行法院判决，劳动者可申请法院强制执行。
二、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班应获得的法定权益。
- 建议：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、加班通知、工资单、同事证言等。这些证据将直接影响到维权的成功与否。
- 理性维权：面对用人单位的不合理行为，劳动者应保持理性态度，遵循法律程序进行操作。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：法定节假日加班公司不给加班费是违法行为，劳动者有权依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以确保获得应有的加班补偿。在整个过程中，保留证据和理性维权是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。