结论前置：您在公司工作两年未享受法定休假日，属于用人单位未依法安排休息休假的违法行为，您有权通过协商、投诉或劳动仲裁主张权利。以下是具体分析：

1. 法定休假日的法律依据

根据《劳动法》第三十八条及《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者每年享有11天法定休假日（如元旦、春节、清明节等），用人单位必须依法安排休假。若因工作需要无法休假，需按日工资300%的标准支付加班费（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 您的权利与维权路径

（1）协商解决

• 步骤：首先与用人单位沟通，要求补休或支付加班费。
• 注意：保留考勤记录、工资条、劳动合同等证据，证明未休假事实。

（2）投诉举报

• 途径：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料）。
• 效果：劳动部门可责令用人单位限期整改，逾期不改正将面临罚款。

（3）劳动仲裁

• 条件：协商或投诉无果时，可申请劳动仲裁。
• 主张内容：
  • 要求支付未休假期间的加班费（200%日工资×未休天数）；
  • 若因未休假导致健康损害，可主张赔偿（需提供医疗证明）。

3. 潜在风险与应对

• 用人单位反制：部分企业可能以“调岗”“降薪”等手段威胁，此时需明确拒绝并保留证据。
• 时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算），但若持续未休假，时效可延长。

4. 实务建议

1. 优先协商：以书面形式（邮件、微信）提出补休或加班费要求，固定证据。
2. 联合维权：若多人遭遇同类问题，可集体投诉或仲裁，增强维权力度。
3. 谨慎离职：未解决前不建议主动离职，否则可能影响经济补偿金主张。

温馨提示：若需进一步计算加班费金额或起草投诉材料，可直接向我提供具体信息（如工资基数、未休天数），我将为您详细核算并指导操作。