核心结论：职工2年未休年假，可通过与单位协商安排补休、要求支付未休年假工资报酬或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 与单位协商补休或支付报酬
   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若职工2年未休年假，首先可尝试与单位进行友好协商，要求单位在后续时间内安排补休。
   • 若因工作等原因确实无法安排补休的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。例如，职工日工资为200元，未休5天年假，单位除支付正常工资外，还应额外支付200×5×2 = 2000元作为补偿。
2. 向劳动行政部门投诉
   • 如果与单位协商不成，职工可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的年休假执行情况进行监督检查，对于违反规定的用人单位，会责令其限期改正。若用人单位逾期不改正，劳动行政部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
   • 若通过投诉仍未解决问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资记录、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及未休年假的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若裁决结果对职工有利，单位应当履行裁决义务。若单位不履行，职工可以向人民法院申请强制执行。