结论：离职两年才发现还有年假没有休，一般情况下，由于已经超过了法律规定的劳动争议仲裁时效，可能无法再通过法律途径直接主张未休年假的工资补偿。但具体还需根据实际情况来判断，以下为你详细分析：

一、年假及未休年假工资补偿的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、劳动争议仲裁时效的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假的工资补偿，一般认为从离职之日起算，如果一年内没有提出仲裁申请，那么就可能超过了仲裁时效。

三、具体分析

1. 如果已经超过仲裁时效：

   • 在你离职两年后才提出未休年假的工资补偿主张，很可能已经超过了法律规定的仲裁时效。在这种情况下，即使你确实存在未休年假的情况，也可能因为时效问题而无法获得法律支持。

2. 如果未超过仲裁时效的特殊情况：

   • 虽然一般情况下离职两年已经超过了仲裁时效，但如果你能提供证据证明在离职后的一年内，你曾经向单位主张过未休年假的工资补偿，或者单位曾经承诺过会支付这笔费用但一直未履行，那么可能构成时效的中断或重新计算。不过，这种情况需要具体的证据支持，且实践中较为少见。

3. 其他可能的途径：

   • 尽管法律途径可能受限，但你仍然可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得一定的补偿。有时候，单位出于维护员工关系或避免法律纠纷的考虑，可能会愿意给予一定的补偿。

四、建议

1. 收集证据：

   • 如果你认为自己的情况特殊，可能未超过仲裁时效，那么建议你尽快收集相关证据，如工作记录、年假申请记录、与单位的沟通记录等，以证明你的主张。

2. 咨询专业意见：

   • 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业的劳动法律师，了解你的具体情况和可能的法律途径。虽然我不能直接为你提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。

3. 理性对待：

   • 无论结果如何，都建议你理性对待。法律途径虽然重要，但并不是解决所有问题的唯一方式。有时候，通过协商和沟通也能达到意想不到的效果。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。