核心结论：两年前的年假未休，您有权根据具体情况要求用人单位进行补偿或安排补休，具体处理方式需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下是详细分析：

1. 年假的法定性质与未休处理原则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。若用人单位因工作需要未安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。但需注意，若用人单位已安排休假，职工因个人原因书面放弃休假，则用人单位无需支付补偿。

2. 两年前的年假是否可主张权利

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实践中，若用人单位未明确告知职工未休年假的补偿权利，或存在持续未安排休假的情况，时效可能从劳动关系终止之日起算。因此，若您仍在原单位工作，或离职未满1年，仍可主张权利；若已离职超过1年，可能面临时效风险。
     
   • 证据保留：需提供劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，证明用人单位未安排休假且未支付补偿。若公司规章制度中明确年假规则，也需一并留存。

3. 处理方式建议

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，要求补休剩余年假或支付补偿。可引用《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，明确补偿标准为日工资的200%。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促整改。
     
   • 仲裁诉讼：若争议无法解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张未休年假工资。仲裁裁决后，对结果不服的可向法院起诉。

4. 特殊情形提示

   • 职工主动放弃休假：若您曾书面申请不休年假，用人单位可能无需支付补偿，但需证明放弃行为系自愿。
     
   • 离职时结算：若离职时未结算未休年假工资，可要求用人单位按日工资的200%支付，但需注意时效问题。

行动建议：

1. 整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 与用人单位协商，明确补偿方案；
   
3. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律指导。