针对您在职已满一年两个月，离职时还有未休完的年假这一问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。不过，折算后如果不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是这样的：您需要先算出当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，再乘以您本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果，就是您应休但未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是5天，而当年度在本单位已经过了400天（这里只是为了方便计算，实际情况可能不同），那么您应休未休的年休假天数就是（400/365）*5-已休天数。如果算出来是1.2天，那么实际上用人单位会按照1天来支付您未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了您年休假，而且多于折算应休的年休假天数，那么多余的天数是不会再扣回的。

所以，您在离职时，如果还有未休完的年假，可以按照上述方法与用人单位进行协商，要求支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。