核心结论：职工二十年未休假，可依法主张未休年休假工资报酬，同时需关注时效问题，并视情况考虑与用人单位协商或通过法律途径解决。以下从多个角度详细分析：
未休年休假工资报酬的法律依据与计算
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排职工休年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算方式：未休年休假工资报酬=日工资收入×300%×未休年休假天数。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
时效问题
- 一般规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年休假工资报酬的请求，时效期间应从职工知道或应当知道其未享受年休假待遇之日起计算。
- 特殊情况：考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，职工每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。因此，职工主张未休年休假工资报酬的时效可能因具体情况而有所延长，但最长不超过二年（从职工离职之日起算，若在职则可能因持续侵权而时效中断或重新计算，具体需结合实际情况判断）。
解决途径
- 协商：职工可首先与用人单位协商，要求安排补休或支付未休年休假工资报酬。协商过程中，职工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明其未休年休假的事实。
- 调解：若协商不成，职工可向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
- 仲裁与诉讼：若调解不成或不愿调解，职工可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，职工可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 证据收集：职工在主张未休年休假工资报酬时，应提供充分的证据证明其未休年休假的事实，如考勤记录、工作记录、同事证言等。
- 时效把握：职工应注意时效问题，及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 合理诉求：职工在主张权利时，应合理确定诉求金额，避免过高或过低的诉求影响仲裁或诉讼结果。