您在单位工作十年未休过假，有权依法主张休假权益，并可要求单位支付未休假工资报酬或安排补休。具体可从以下角度分析和处理：

1. 明确休假类型及法律规定
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。您工作十年，每年应享有至少10天带薪年休假。若单位未安排休假，属于违法行为。

2. 主张未休假工资报酬
   若单位未安排休假且未支付报酬，您可要求单位按日工资收入的300%支付未休假工资（其中包含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。计算方式为：月工资÷21.75天×未休假天数×200%。
   注意：若单位已安排休假但您因个人原因书面放弃，则无法主张报酬；若单位未安排且未支付报酬，您有权追偿。

3. 要求单位安排补休
   若您希望继续休假而非索要报酬，可与单位协商补休。单位有义务在您提出补休请求后，合理安排休假时间（如分阶段休假或集中休假）。

4. 维权途径

   • 协商：与单位人力资源部门或领导沟通，明确提出休假或报酬主张，并保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求单位整改并支付报酬。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张未休假工资及经济补偿。

5. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如每年未休假后1年内主张）。
     
   • 证据保留：收集劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排休假的通知等证据，以证明未休假事实。
     
   • 特殊情形：若您因工作需要（如单位生产任务紧张）无法休假，单位需支付报酬；若您因个人原因未休假，需书面确认放弃权利，否则单位仍需承担责任。

建议行动步骤：

1. 先与单位协商，明确提出休假或报酬主张；
   
2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留所有相关证据，必要时咨询专业律师协助处理。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。