针对您提出的“工作10年没有休过年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工年休假的天数是根据其累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”并不单纯指在某一家用人单位的工作时间，而是包括在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的总和。因此，即使您的社保缴纳年限可能不足10年，但只要您能够提供有效证明，如劳动合同、社保缴费记录、离职证明等，证明您的累计工作时间已满10年，您就有权享受每年10天的年休假。

接下来，如果您发现自己符合休年假的条件但单位未安排您休年假，您可以采取以下措施：

1. 核对并证明工作年限：

   • 整理并准备好您的工作经历证明，如劳动合同、社保缴费记录、离职证明等。
   • 向用人单位的人事部门或相关负责人提供这些证明，以确保您的累计工作时间得到准确认定。

2. 与单位积极沟通：

   • 在确认您的累计工作时间后，与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解未安排您休年假的具体原因。
   • 提出您的诉求，即希望单位能够按照法规安排您休年假或支付相应的未休年假工资报酬。

3. 了解未休年假的补偿规定：

   • 根据相关规定，如果单位未按规定安排您休年休假，应支付未休年休假工资报酬。具体计算方法为：全年工资收入除以261天（年计薪天数），再乘以未休年休假天数，最后乘以200%（因已包含正常工作期间的工资收入，故实际支付为额外的200%）。

4. 考虑法律维权途径：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，您可能需要寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

最后，我想强调的是，年休假是职工的一项合法权益，单位有责任和义务按照法规安排职工休年假或支付相应的未休年假工资报酬。因此，如果您发现自己符合休年假的条件但单位未予安排，请务必积极维护自己的权益。