您有权要求单位支付未休年假的工资报酬，并可依法主张其他相关权益。具体分析如下：

1. 未休年假的法定补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。若您20年未休年假，单位需补发相应报酬，计算方式为：
   未休天数 × 日工资 × 200%
   （日工资=月工资÷21.75天，月工资指前12个月平均工资，含奖金、津贴等）

2. 未休年假的追诉时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但实践中，若您能证明单位持续未安排休假且未补偿，可能被认定为“连续侵权”，时效从离职或主张权利之日起算。建议您尽快通过书面形式向单位主张权利，并保留证据。

3. 单位拒不补偿的维权路径

   • 协商：与单位沟通，要求补发工资或安排补休（若仍在职）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求单位整改并支付报酬。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（免费），对结果不服可向法院起诉。
     需准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、单位未安排休假的书面通知等。

4. 特殊情形说明

   • 若您曾书面放弃年假（需自愿且单位举证），则单位无需补偿；但若单位未提供休假条件或强迫放弃，该放弃无效。
     
   • 若您符合不享受年假的情形（如累计工作不满1年、享受寒暑假且天数多于年假等），则单位无需安排休假或补偿。
     
   • 若单位已支付未休年假工资但您未察觉，需核对工资条中的“未休年假补偿”项目。

行动建议：

1. 整理工作年限、工资收入等证据；
   
2. 向单位发送书面《未休年假补偿申请书》，明确要求补发工资；
   
3. 若单位拒绝，携带证据向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可随时向我咨询。