您入职公司19年从未休过年假，有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可依法主张其他相关权益。具体分析如下：

1. 未休年假的工资报酬
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若公司未安排您休年假，需按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
   操作建议：
   

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作年限证明（如社保缴纳记录、入职登记表等）；
  
• 与公司协商：书面提出补休或支付工资报酬的要求；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资及可能的经济补偿。

1. 追诉时效问题
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但未休年假工资属于“拖欠劳动报酬”，适用特殊时效：自劳动关系终止之日起1年内提出均可。
   关键点：若您仍在职，可随时主张过去所有未休年假的工资；若已离职，需在离职后1年内主张。

2. 公司可能提出的抗辩及应对

• 抗辩1：您因个人原因书面提出不休年假。
  应对：公司需举证您曾主动放弃年假（如书面申请），否则需支付工资报酬。
  
• 抗辩2：公司已安排休假，但您未休。
  应对：公司需证明已尽到安排义务（如通知、调休记录），否则仍需支付工资。
  
• 抗辩3：您不符合享受年假条件（如累计工作年限不足）。
  应对：提供社保记录、离职证明等证据证明工作年限，反驳公司主张。

1. 其他潜在权益
   若公司长期未安排年假且未支付工资，可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿（工作19年可获19个月工资）。
   注意：此举需谨慎，建议先通过劳动监察投诉或仲裁主张工资，再考虑是否解除合同。

行动建议：

1. 立即整理证据材料，计算未休年假天数及应得工资；
   
2. 向公司发送书面《年休假权益主张函》，明确要求补休或支付工资；
   
3. 若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有需要，可进一步咨询具体操作细节（如仲裁流程、证据清单等）。
   

您的情况涉及长期权益受损，建议优先通过法律途径解决，避免超过时效。如有疑问，可直接向我提问，我会为您详细解答。