您好，关于您入职新公司没有年假的问题，这通常与您的工作年限以及公司的具体规定有关。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：
首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，是享受带薪年休假的。这意味着，如果您刚入职新公司，且之前的工作经历没有连续满12个月，那么在新公司您可能暂时不享受年假。但如果您之前的工作经历已经连续满12个月，那么在新公司您应该有权享受年假。
接下来，关于年假的天数，它是根据您累计的工作时间来确定的。具体来说：
如果您在新公司符合享受年假的条件，但公司没有安排您休年假，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这是法律对职工权益的保障。
如果您认为公司没有按照规定安排年假或支付未休年休假工资报酬，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于年假的具体规定和安排，以及您个人年假的具体情况。
查看劳动合同和公司规章制度：仔细查看您的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于年假的条款和规定。如果合同或规章制度中有高于法定标准的年假天数或未休年休假工资报酬，公司应当按照约定或规定执行。
向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁：如果公司拒绝安排年假或支付未休年休假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您的是，年假是职工的一项重要权益，您有权享受并应当积极维护。同时，也建议您在入职新公司时，提前了解公司的年假政策，以便更好地规划自己的工作和休息时间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。