新入职公司是否享有年假，主要取决于入职前后的累计工作时间以及公司的具体规定。下面我将从不同情况为您详细分析：
入职前已连续工作1年以上
- 如果您在入职新公司前已经连续工作1年以上（包括在不同单位的连续工作经历），那么您在新公司依然享有带薪年假。
- 年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在新公司工作了半年，且您全年应享受的年假为5天，那么您在新公司应享受的年假天数为（182.5÷365）×5≈2.5天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可享受的年假为2天。
入职前连续工作不满1年
- 如果您在入职前未连续工作满1年，那么在新公司当年通常不享受法定带薪年假。
- 但有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”。这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。因此，您可以查看公司的规章制度或咨询人力资源部门，了解公司是否提供此类福利。
特定情形下的年假规定：
- 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您不享受当年的年休假。
- 如果您请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资，或者请病假累计达到特定天数（根据累计工作年限不同而有所区别），也可能不享受当年的年休假。
建议：
- 对于新入职员工而言，了解自身是否享有年假以及年假的具体天数非常重要。这不仅可以帮助您合理规划假期时间，还能确保您的合法权益得到保障。
- 因此，我建议您在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，与公司协商确定年假的相关事宜。
如果您在年假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。