换到新公司并不意味着就没有年休假了，年休假的享受主要取决于您在新公司的连续工作年限以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
- 连续工作满1年不满10年的：年休假5天。
- 连续工作满10年不满20年的：年休假10天。
- 连续工作满20年的：年休假15天。
这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位连续工作的时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。因此，即使您换到了新公司，只要您能够证明之前的连续工作年限，仍然有权享受相应的年休假。
二、新公司年休假的计算
当您换到新公司时，新公司通常会根据您的入职日期和之前的连续工作年限来计算您的年休假。具体来说：
- 如果新公司认可您之前的连续工作年限：那么您可以直接根据上述规定享受相应的年休假。
- 如果新公司不认可您之前的连续工作年限（这种情况较为少见，且通常不符合法律法规的规定）：您可能需要提供相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等）来证明您的连续工作年限，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的年休假
- 新入职员工：如果您是新入职的员工，且之前没有连续工作满1年，那么您在新公司可能无法立即享受年休假。但是，一旦您在新公司连续工作满1年，就有权享受相应的年休假。
- 非全日制员工：非全日制员工通常不享受带薪年休假，但具体还需根据劳动合同和公司规定来确定。
四、法律建议
- 保留证据：为了确保自己的年休假权益，建议您保留好之前的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以证明您的连续工作年限。
- 与新公司沟通：在入职新公司时，您可以与新公司的人力资源部门沟通，了解公司的年休假政策，并确认自己的年休假天数。
- 依法维权：如果新公司拒绝给予您应有的年休假，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，换到新公司并不意味着就没有年休假了。年休假的享受主要取决于您在新公司的连续工作年限以及相关法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。