离职后有空档期再换新公司，是否享有年假需分情况讨论，具体如下：

1. 新公司年假计算依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不局限于在同一家公司，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作状态。因此，只要您在离职前已经连续工作满12个月，无论中间是否有空档期，进入新公司后都有权享受年假。

2. 年假天数计算：

   • 年假天数根据职工累计工作年限确定。依据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假天数计算与您在新旧公司的工作时间无关，而是基于您整体的累计工作年限。例如，如果您在离职前已经累计工作了8年，那么无论您离职多久后进入新公司，您在新公司都应享有5天的年假。

3. 空档期对年假的影响：

   • 空档期本身并不影响您享受年假的资格，但空档期的长短可能影响您在新公司实际能享受的年假天数（如果涉及跨年度的情况）。因为年假通常是按年度计算的，如果空档期导致您在新公司的工作年度不完整，那么您在该年度可能只能享受部分年假。
   • 例如，如果您在年中离职，空档几个月后在下半年进入新公司，那么您在新公司可能只能享受该年度剩余时间的年假比例。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您在离职后长时间未工作，导致累计工作年限中断（这种情况较为罕见，因为通常离职不会导致工作年限的中断，除非您长时间未从事任何工作），那么可能会影响您在新公司享受年假的天数。但如前所述，只要您能证明自己的累计工作年限，这种情况通常不会发生。

建议：

• 在进入新公司前，最好能整理好自己的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在新公司入职时能顺利证明自己的累计工作年限，从而确保能享受到应有的年假待遇。
• 如果在年假享受方面遇到任何问题，如新公司不承认您的累计工作年限等，您可以及时与我联系，我将为您提供专业的法律支持和建议。