跳槽到新公司当年是否有年休假，主要取决于劳动者是否满足连续工作满12个月以上的条件以及新公司的具体规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律法规依据

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。年假天数根据职工累计工作时间确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、年假天数的折算

对于跳槽到新公司的职工，如果其累计工作时间已满1年，则当年度在新公司可享受的年假天数需按照剩余日历天数折算确定。折算方法为：

年假天数计算公式： \(当年度年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小李累计工作时间为3年，按照规定他全年应享受5天年休假。他在6月30日跳槽到新公司，新公司当年度剩余日历天数为184天。根据折算方法，他在新公司当年可享受的年休假天数为：

\((184 \div 365) \times 5 \approx 2.52天\)

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可享受2天年休假。

三、公司具体规定与劳动合同

新公司可能有关于年休假的额外要求或限制，如需要在新公司工作满一定期限后才能享受年假，或者根据员工的职位、工作年限等因素来确定年假天数。因此，劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解清楚关于年休假的相关规定。

四、特殊情况说明

1. 累计工作时间不满1年： 若职工累计工作时间不满1年，跳槽到新公司后不能立即享受年休假，需等累计工作时间满1年后才可以按照规定享受年休假。

2. 试用期员工： 若员工跳槽前已连续工作满1年或以上，即使进入新单位处于试用期，也有权享受年假。但当年度的年假天数同样需按在新单位剩余日历天数折算确定。若员工跳槽前未连续工作满1年，且在新单位仍处于试用期内，则通常不具备享受年假的资格。

五、建议与操作指南

• 劳动者在跳槽前应了解自己的累计工作时间以及新公司的年休假政策。
• 入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保对年休假有明确的了解。
• 如有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司的人力资源部门咨询并寻求明确的答复。

综上所述，跳槽到新公司后当年是否有年假是一个综合考量的问题，既需要考虑法律法规的规定，也需要关注新公司的具体政策和劳动合同的内容。劳动者应充分了解自己的权益和公司的规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。