您好，关于您跳槽后是否有年假的问题，这主要取决于您在新单位的工作时间以及您累计的工作年限。

首先，我们要明确的是，年假的享受是基于您累计的工作年限，而不是仅仅基于您在当前单位的工作时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指您在同一或者不同用人单位工作期间的总时间。

当您跳槽到新单位时，虽然您在新单位的工作时间可能不足1年，但如果您之前在其他单位的工作时间加上新单位的工作时间累计已经满1年，那么您就有权享受年假。新单位不能仅以您在本单位工作未到1年为由拒绝您的年假申请，这是对法律规定的误读。

另外，如果您在离职时，原单位未安排您休满应休的年休假，根据相关规定，原单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，您跳槽后是否有年假，主要取决于您累计的工作年限以及新单位的相关规定。如果您累计的工作年限已经满1年，那么您就有权享受年假。如果新单位拒绝您的年假申请，您可以依据相关法律法规进行维权。希望这些解答能对您有所帮助。