结论前置：跳槽去别的单位后是否还有年休假，主要取决于您的累计工作时间以及在新单位的连续工作情况。若满足一定条件，您是有权享受年休假的。
一、年假资格与天数
累计工作时间：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
- 年假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新单位年假计算：
- 如果您跳槽前已连续工作满12个月，跳槽到新单位后，当年度在新单位剩余日历天数占全年日历天数的比例对应的天数可以享受年休假。
- 计算公式：当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例：假设您累计工作时间已有3年，每年可享受5天年休假。您在7月1日跳槽到新单位，新单位当年度剩余日历天数为184天。那么您在新单位当年可享受的年休假天数为（184 ÷ 365）× 5 ≈ 2.52天，折算后可享受2天年休假。
二、特殊情况说明
累计工作时间不满1年：
- 若您累计工作时间不满1年，跳槽到新单位后不能立即享受年休假，需等累计工作时间满1年后才可以按照规定享受年休假。
试用期员工：
- 试用期员工是否有年假，需结合员工连续工作年限与公司具体规定综合判断。若您跳槽前已连续工作满1年或以上，即使进入新单位处于试用期，也有权享受年假，但当年度的年假天数需按上述公式折算。
- 若您跳槽前未连续工作满1年，且在新单位仍处于试用期内，则通常不具备享受年假的资格。
公司具体规定：
- 新公司可能有关于年休假的额外要求或限制，如需要在新公司工作满一定期限后才能享受年假，或者根据员工的职位、工作年限等因素来确定年假天数。
- 因此，您在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解清楚关于年休假的相关规定。
三、注意事项
离职时未休满年休假：
- 如果您在离职时当年度未休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
连续性要求：
- “连续工作满12个月以上”的连续性要求无缝对接，即您在进入新单位时，工作日不能有间断。如果存在间断，可能需要重新计算连续工作时间。
证据保留：
- 您可以提供档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来证明累计工作时间，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：跳槽去别的单位后是否还有年休假，主要取决于您的累计工作时间以及在新单位的连续工作情况。为了确保自己的合法权益得到保障，建议您在跳槽前了解自己的累计工作时间以及新公司的年休假政策，并在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度。如有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。