年休假并不会因为您去别的公司工作而自动丧失。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年休假是职工的一项法定权利，与职工是否在同一单位工作无关，只要职工连续工作满1年，就有权享受年休假。
二、年休假与工作单位变更的关系
工作单位变更不影响年休假权利：职工在原单位工作满一定年限后，即使跳槽到新单位，其已经积累的年休假权利并不会因此丧失。新单位应当根据职工的工作年限和实际情况，安排职工享受相应的年休假。
新单位需重新计算工作年限：虽然原单位的年休假权利不会丧失，但新单位在安排年休假时，通常会根据职工在新单位的工作年限来计算。不过，如果职工能够提供在原单位的工作年限证明，新单位在安排年休假时应当予以考虑，确保职工的年休假权利得到充分保障。
三、特殊情况下的年休假安排
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：在这种情况下，职工不享受当年的年休假。因为寒暑假已经提供了足够的休息时间，无需再额外安排年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：如果职工请事假的时间较长，且单位没有因此扣减工资，那么职工可能不享受当年的年休假。这是因为职工已经通过事假获得了额外的休息时间。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：在这些情况下，职工也可能不享受当年的年休假。这是因为病假已经提供了必要的休息和恢复时间。
四、建议与注意事项
保留工作年限证明：为了确保在新单位能够顺利享受年休假，建议您保留好在原单位的工作年限证明，如劳动合同、社保缴纳记录等。
与新单位沟通：在入职新单位时，您可以与新单位的人力资源部门沟通，了解新单位的年休假政策，并说明自己在原单位的工作年限和年休假情况。
关注年休假安排：在新单位工作期间，您应当关注自己的年休假安排情况，确保自己的年休假权利得到充分保障。如果新单位没有按照规定安排年休假，您可以向单位提出异议或向相关部门投诉。
如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。