结论：换公司后是否还有年假，主要取决于您在新公司的工作年限以及新公司的年假制度。
分析说明：
年假与工作年限的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 因此，如果您在原公司的工作年限已经累计到了一定年限，那么在换公司后，您的年假天数将根据您总的累计工作年限来确定，而不是仅仅看您在新公司的工作年限。但需要注意的是，新公司可能会根据自身的规章制度，对年假的具体实施有所调整，比如规定入职满一定期限后才能享受年假等。
新公司的年假制度：
- 除了考虑累计工作年限外，您还需要了解新公司的年假制度。不同公司可能会有不同的年假政策，包括年假的天数、申请流程、未休年假的补偿等。
- 在入职新公司前，建议您仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解年假的具体规定。如果公司没有明确规定，您可以与人力资源部门或上级进行沟通，以明确自己的年假权益。
特殊场景：
- 如果您在原公司已经休完了当年的年假，但在换公司后，发现根据新的累计工作年限，您应该享有更多的年假天数，那么您可能需要与新公司协商，看是否能够补休或获得相应的补偿。但这种情况下的具体处理方式，将取决于新公司的规章制度和双方的协商结果。
行动建议：
- 在换公司前，建议您先了解自己的累计工作年限，以便大致估算自己在新公司可能享有的年假天数。
- 入职新公司后，及时了解公司的年假制度，包括年假的天数、申请流程等，以确保自己的权益得到保障。
- 如果在年假方面遇到任何问题或疑问，及时与新公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
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