您好，关于您提出的“在一个单位休年假后跳槽还有年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，年假的享受是基于职工的累计工作年限，而非仅仅在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，其工作年限应当累计计算。这意味着，即使您跳槽到了新单位，您之前在其他单位的工作年限也会被计入总的工作年限中，从而影响您在新单位应享受的年假天数。

具体来说，如果您在原单位已经休过年假，但跳槽后在新单位的工作年限加上原单位的工作年限仍然满足享受年假的条件（即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），那么您在新单位仍然有权享受相应的年假。

另外，如果您在原单位当年度未休满应休年休假，且在离职时未获得相应的未休年休假工资报酬，那么在跳槽到新单位后，您也可以根据相关法律法规，与新单位协商处理这部分未休的年假或者相应的工资报酬问题。不过，这通常需要您提供原单位的相关证明文件，如离职证明、未休年假证明等。

总的来说，跳槽后是否还有年假，主要取决于您的累计工作年限以及新单位的相关规定。但无论如何，您的合法权益都应得到保障。如果您在跳槽过程中遇到任何问题或者疑问，建议及时咨询专业的法律人士或者劳动部门，以维护自己的合法权益。