您好，关于您跳槽后是否还有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是依法享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，它既包括了职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括了职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，您跳槽到新单位后，只要您之前的工作年限和现在的工作年限累计起来满1年，您就有资格享受带薪年休假。

接下来，关于您在新单位能享受多少天年假，这取决于您的累计工作年限。具体来说，如果您累计工作已满1年不满10年，您每年可以享受5天的带薪年休假；如果已满10年不满20年，则是10天；如果已满20年，则是15天。这些天数是根据您的累计工作时间来确定的，与您当前所在的单位无关。

不过，需要注意的是，新入职员工当年度年休假天数是需要按照在本单位剩余日历天数进行折算的。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

另外，还有一些特殊情况可能会影响您享受年休假。比如，如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么您就不享受当年的年休假。还有，如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，也可能不享受当年的年休假。但这些情况都有具体的规定和限制，需要您根据实际情况来判断。

最后，我想强调的是，年休假是职工的合法权益，单位应当保障职工享受年休假。如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。