关于您提出的“年后辞职还有带薪年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，带薪年假是职工依法应享有的权益。当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排您休满应休的年休假，那么用人单位是需要按照您当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体折算方法如下：

1. 确定当年度在本单位已过的日历天数。
2. 用这个天数除以365天，得到一个比例。
3. 将这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，得出您当年度应休的年休假天数（按已工作时间折算）。
4. 从这个折算后的天数中，减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休未休的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，针对您的问题，如果您年后辞职，且当年度还未休满应休的年休假，那么您是有权要求用人单位按照上述方法折算并支付未休年休假工资报酬的。希望这个解答能让您更加清晰明了地了解自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。