过年后辞职是否还有带薪休假，取决于您是否已经休完当年的年休假以及辞职的具体时间。以下是对此问题的详细分析：

一. 过年期间的带薪休假

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。过年属于法定休假日，因此，如果您在过年期间休假，用人单位应当支付您带薪休假。

二. 辞职后的年休假处理

1. 年休假未休完：如果您在过年后辞职，且当年度的年休假尚未休完，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，您有权要求用人单位按照您已工作的时间比例折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

• 例如，如果您在一年中的某个时间点辞职，且当年度的年休假尚未休完，您可以要求用人单位支付您应休未休年休假的工资。

1. 年休假已休完：如果您在过年后辞职，且当年度的年休假已经休完，那么您辞职后将不再享有带薪休假。

三. 辞职时间点的考量

• 辞职的具体时间点也会影响您是否享有带薪休假。如果您在过年前的最后一个工作日辞职，且当年度的年休假已经休完，那么您过年后的时间将不再属于带薪休假。相反，如果您在过年后的某个时间点辞职，且当年度的年休假尚未休完，您则有权要求用人单位支付应休未休年休假的工资。

综上所述，过年后辞职是否还有带薪休假，需要综合考虑您是否已经休完当年的年休假以及辞职的具体时间。如果您在辞职时仍有未休的年休假，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。我建议您在辞职前与用人单位明确沟通年休假的处理方式，以确保您的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。