关于您提出的“过年离职是否还有带薪年假”的问题，这主要取决于您在离职前是否已经满足了享受带薪年休假的条件，以及您当年已经工作的时间长度。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您满足这一条件，就有权享受带薪年休假。

其次，关于离职时未休的年休假如何处理，根据相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

以您提到的“过年离职”为例，假设您在离职前已经连续工作满12个月以上，且当年已经工作了一段时间但未休年休假，那么在离职时，用人单位应当根据您当年已工作的时间，按照上述折算方法计算您应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

另外，需要注意的是，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会被扣回的。同时，用人单位在安排带薪年休假时，应当考虑职工本人的意愿，并尽量在当年内安排休完。如果因工作需要不能在当年安排休完的，经征求职工本人意见后，可以跨一个年度安排或者补休。

综上所述，过年离职是否还有带薪年假，主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件以及当年已经工作的时间长度。如果满足条件且当年有未休的年休假，那么用人单位应当按照相关规定支付您未休年休假的工资报酬。