您好，关于您提出的“过年后离职是否有带薪休假”的问题，这主要取决于您在离职前是否已经休满了当年应享受的带薪年休假，以及您离职的具体时间。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，就是折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是您离职时应得的未休年休假天数（如果结果大于0的话）。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是5天，而您在离职前已经休了2天，且您在离职时当年度已经在本单位工作了100天，那么按照上述折算方法，您离职时应得的未休年休假天数就是（100/365）*5-2，结果如果大于0，则用人单位需要支付这部分未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，过年后离职是否有带薪休假，关键要看您离职前是否已经休满了应休的年休假，以及按照上述方法折算后是否还有未休的年休假天数。如果有的话，用人单位是需要支付相应的未休年休假工资报酬的。希望这个解答能对您有所帮助。