您好，关于您提出的“年后离职是否还有带薪年假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，带薪年假是职工依法应享有的权益，其天数通常根据职工的工作年限来确定。当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排您休满应休的年休假天数，那么用人单位是需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体折算方法如下：

应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

这里有几个关键点需要注意：

1. “当年度在本单位已过日历天数”是指从当年1月1日到您离职的那一天的天数。

2. “职工本人全年应当享受的年休假天数”是根据您的工作年限来确定的，比如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

3. 如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

4. 如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会被扣回的。

所以，针对您的问题，如果您年后离职，且当年度还未休满应休的年休假天数，那么用人单位是需要按照上述方法折算并支付您未休年休假的工资报酬的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。