关于您离职后是否还有年假的问题，这主要取决于您离职时当年度已经工作的时间以及您全年应享受的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，我来为您详细解释一下：

当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假天数，用人单位应当按照您当年已工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到您当年度已工作的比例。接着，用这个比例乘以您全年应当享受的年休假天数，得出您当年度应休的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排的年休假天数，就是您应休但未休的年休假天数。

需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分也不会再扣回。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度您已经在本单位工作了180天，且已经休了4天年假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-4≈0.96天，由于不足1天，所以用人单位不需要支付这部分的未休年休假工资报酬。

希望这个解释能让您更清楚地了解离职后年假的处理方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。