您好！关于您提出的“离职报告到期后年假还有吗”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满应休年休假的部分，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么用人单位则不需要支付这部分未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位在当年已经安排了职工的年休假，并且实际安排的年休假天数多于折算后应休的年休假天数，那么用人单位不得再扣回这部分多休的年休假。也就是说，一旦您已经休完了当年的年休假，即使离职，用人单位也不能因为您离职而扣回您已经休过的年休假。

综上所述，离职报告到期后，您的年假是否还有，以及是否有未休年休假工资报酬，都需要根据您当年已工作时间、已休年休假天数以及用人单位的具体规定来确定。如果您对具体情况仍有疑问，建议您咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以获取更准确的解答。