核心结论：离职报告期间到过年是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于补贴性质、劳动合同约定及公司规章制度。以下是具体分析：

1. 法定补贴（如年终奖、十三薪）
   若补贴属于公司规章制度或劳动合同中明确约定的固定发放项目（如年终奖、十三薪），且离职时已满足发放条件（如工作满一定期限），则公司应按实际工作月份折算支付。例如：劳动合同约定“年终奖按工作月份比例发放”，您12月离职，则可主张1/12的年终奖。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款；若公司规章制度经民主程序制定且公示，亦具有法律效力。

2. 非固定补贴（如过节费、福利）
   若补贴属于公司自主发放的福利（如春节过节费、购物卡等），则法律无强制要求发放。此类补贴通常由公司根据经营状况、员工表现等决定，离职员工可能无法享受。但若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职员工在春节前离职仍可享受过节费”，则公司需履行约定。

3. 特殊情形：离职时间与补贴发放时间的关系

   • 若补贴需在职才能领取（如要求春节后仍在职），则离职员工通常无法获得；
     
   • 若补贴是对过去工作的奖励（如基于上一年度绩效的年终奖），则离职员工可能仍有权主张，但需结合公司规定判断。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、公司规章制度中关于补贴的条款；
   
2. 与HR沟通，明确补贴性质及发放条件；
   
3. 若公司拒绝发放且您认为有权主张，可收集证据（如劳动合同、工资条、补贴发放通知等）申请劳动仲裁。
   

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